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今日壹讀:領導者如何凝聚人心?

作者:瑪爾思   更新時間:2019-12-30 09:10:39  

    領導者如何凝聚人心?

    導讀:領導力有多大,企業的發展就會有多大,對于一個領導者而言,想要招募到企業所需的人才,不能僅僅依靠財富,還要倚賴夢想等其他因素。
     

    領導者如何凝聚人心,狄文菲
     

    俞敏洪點燃了人才心中的夢想,成功地使不同個性的優秀人才團結起來,不斷地推動新東方的發展。他深深地感到因為招募到了一大批出色的精英人物,新東方明顯進步了,他曾不無感慨地說,如果沒有這些人才,新東方可能到今天還只是個名不見經傳的培訓學校。從俞敏洪身上,我們可以看到卓越領導力的魔力,那么作為領導者該如何憑借自己的領導力將優秀人才聚合起來呢?

    (1)領導者必須是一個出色的造夢大師,能為人才勾畫企業未來愿景

    領導者要有造夢的能力,讓優秀員工看到企業美好的愿景,激起他們對夢想的渴望,從而吸引他們加盟自己的團隊,為了企業更加輝煌的明天而奉獻自己的熱血和才華。領導者要把公司的愿景深植于優秀人才的心中,讓他們為了把愿景變成現實而團結奮斗,這時領導者就要擔綱水泥的角色,將公司里的精英人物黏合起來,共筑理想王國。

    (2)領導者必須有激情,并用激情感染人才

    人才擁有激情才能讓自己熊熊燃燒,哥倫布能完成航海壯舉,靠的便是探索未知疆域的熱血激情,激情鼓舞著他和水手們戰勝了無數的挑戰。領導者要建設一支卓越的精英團隊,必須得燃起優秀人才內心的火焰,讓他們對工作充滿激情,而這一切的前提領導者自己必須是一個激情昂揚、活力四射的人物,沒有激情的領導者成為不了出色的領導者。領導者激情飽滿時,渾身上下就能散發出一種灼熱的光芒,優秀員工被這種激情的光芒所打動,會自愿并肩與之奮斗。因此有激情的領導者更容易使各色人才團結在自己周圍,熱血激昂地開創大業。

    (3)領導者必須有鮮明的性格和人格魅力

    像白開水一樣,沒有性格,沒有人格魅力,那么所有的關鍵特質都是零。領導者的個性決定他的領導風格,其人格特質和個人品質在領導力方面發揮著非常重要的作用。喬布斯為什么能為蘋果公司聚攏那么多技術奇才,拿破侖又憑借什么讓百萬士兵為自己誓死效力?我們不難發現的一個事實便是,他們都是個性鮮明、富有人格魅力的人。團隊領導者聚合人才,必須依賴自己的人格魅力,人才最初可能對公司沒有太大興趣,但是如果對領導者佩服得五體投地,自然極有可能產生加盟公司的熱望,因此人格魅力也是領導者聚攏人才不可或缺的黏合劑。

     

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