歡迎來到山東瑪爾思企業管理咨詢有限公司!
專業幫助中小企業 打造自己的商學院

企業管理培訓、內訓師培訓、咨詢式企業培訓

【濟南站】瑪爾思《中高層管理者技能提升》盛大開班!

作者:瑪爾思   更新時間:2019-12-03 10:14:26  

    【濟南站】瑪爾思《中高層管理者技能提升》盛大開班!

     

      導讀:管理者如果能做到知人善任,并能充分信賴自己任用的下屬,下屬也會以無比的敬業精神和出色的工作業績作為回報,根本不可能萌生辭職的想法。神谷正太郎之所以能夠全身心地投身于汽車銷售事業,和豐田喜一郎對他的信任是分不開的。管理者如何用人、管人、授權體現的是揮灑“權杖”的能力,其管理水平的高下一眼便可看穿。

      

    中高層管理者技能提升班
     

        ?    ?中高層管理課程培訓是指針對企業中高層管理人員在企業管理綜合能力方面提供的一種加強式訓練,其主要目的是增強管理者的經營韜略、管理境界、領導魅力。

      瑪爾思商學院在此課程模塊上開設了不可多得的精品課程,同時融匯了東西方不同文化,貫通人文、商道、助力全國企業家超越自我,成為知名CEO。

      瑪爾思商學院?開展的中高層管理培訓課程的試聽活動集聚了社會知名企業家座談分享其成功經驗,以自身體會幫助高層管理者走出陰霾。

     

      團隊領導如何讓自己的“權杖”揮灑自如?

      

      (1)支付合理薪酬,激發員工的工作熱情。一個良好的公司,員工的工資一般較高。給企業員工支付高工資是經營者的職責,也就是說,讓員工們生活得更幸福是穩定員工的基礎。成功的公司付的酬金,在其所在的產業部門中往往屬于最高水平,這并非由于經營上的成功而使他們有能力支付高薪,而是因為他們認識到提供最高的報酬是吸引員工的一種有效的方法。

      

      (2)建立晉升機制,使員工看到希望。企業薪資制度的不合理是造成員工“調動”的原因之一,但并不是一定要全員加薪才有誘惑力。有許多員工都因為看不到晉升機會才離開的,于是細分晉升等級、晉升架構就顯得尤為迫切重要,這樣做的最大好處就是他們不必等著有管理位置的空缺就可以升職。

      

      (3)為員工營銷寬松的工作環境。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境,是每個人都夢寐以求的,也是促使員工積極工作的條件之一。

      

      朱氏藥業集團是一個醫藥企業,為了提高員工的工作環境質量,專門為員工提供經過空調的清新空氣,還有淋浴室,并且每天中午還為全體員工供應一頓豐富的午餐;為了讓員工有安全感,建立了一大批高度保證安全的標準設施,專職部門負責,如醫務部、工廠警衛等,公司還經常檢查各種安全設施,日夜測量環境污染、水質問題、噪聲等,每年免費為員工檢查一次身體,所有的這些措施,都為公司的穩定發展起到了側面推動作用。

      

     

      (4)為員工提供充分的發展空間和表現機會。不論薪金還是職位都有封頂的時候,一位總經理如果干得不錯,企業沒有合適的更高的職務再晉升他的時候,企業應該為他提供發展的空間和展示其才能的機會,比如鼓勵其下海,為他提供資金、技術及其他扶持,或是實行股份制,用股份的誘惑吸引員工,留住員工。

      

      有不少企業領導者能力較強,一個人可以做幾個人的工作。企業領導要部下擔當一定的職責,就要授予他相應的權力,敢不敢放權,是衡量一個領導用人藝術高低的重要標志。如果領導者事必躬親,不放權或放權之后又常常橫加干預,指手畫腳,必然會造成管理混亂,另一方面,部下因未獲得必要的信任,工作會失去積極性。

     

    了解更多關于企業管理中的問題請關注瑪爾思商學院官網:www.unejxx.tw

     

           明星課程:

      《中高層企業管理培訓》

     

    推薦課程:

    《五維運營智慧》

    《內訓師培訓》

    《團隊建設》

    《企業家系統思維》

     

    名言推薦:

     

        信心昂揚激情,奮斗創造未來。---瑪爾思商學院



    推薦文章:

     

    ?為什么下屬感覺你不行?

    ?【青島站】《五維動力運營智慧》之魅力領袖

    ?【瑪爾思】將帥領袖與企業的關系

    ?領導者如何擺脫改宗效應?

    ?管理中的改宗效應

    ?【56期】具備人格魅力的將帥型人才!

    ?如何提升管理者的領導力?

    ?為什么說銷售培訓容易走進誤區?

     

    友情鏈接: 企業頂層設計 天津拓展培訓 山東朱氏培訓 | 優秀團隊重要性 企業管理培訓 精益生產

    九龙103838一波中特