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如何提升管理者的領導力?

作者:瑪爾思   更新時間:2019-11-25 09:19:06  

    如何提升管理者的領導力?

     

      導讀:作為一個團隊領袖,需要修煉一種“領導氣質”,不一定要有漂亮英俊的外貌,但是要形象大方得體,言行能夠被團體認可,并指引著團體決策和行動,要能夠觸摸到他人的情感深處,喚起、激勵、影響他人的情緒,能夠吸引他人注意力。這樣的團隊領袖憑借自身魅力就贏得了下屬的尊重、愛戴,甚至崇拜。
     

     

    瑪爾思
     

      一頭獅子帶領一群羊,可以使羊群像獅子一樣去戰斗。而一頭羊帶領一群獅子,只能使獅群像羊一樣軟弱,任人宰割。團隊的每一個人一定都希望自己的團隊領導人能夠給他們帶來希望,帶來收獲,讓他們充滿激情,讓他們前進的動力永不枯竭。

      

      提升被追隨的能力,成為杰出的將帥

      

      作為一家做企業培訓機構瑪爾思商學院一直在服務與千萬企業管理培訓工作,瑪爾思認為身為管理者,面對團隊中頻頻流失或跳槽的隊員,除了薪資、工作環境以及員工個人原因等外界因素外,與你自己也是脫不了干系的。可身為領導,如何才能通過提升自我“追隨力”來減少員工的流失?

      

      身為領導,是有著諸多追隨者的人。有魅力的人才有追隨者,有追隨者的人才能成為杰出的將帥。一個有人格魅力的將帥,能夠在權力運用時,讓自己產生親和力、凝聚力和感召力,使下屬心甘情愿地努力奮斗,為實現既定目標而兢兢業業,如此才能打造出一支“挖不走”的精英團隊。

      

      領導魅力和一般人際交往中所體現的個人魅力有所不同,因為這種魅力或吸引力是由管理者發出的。通過這種魅力,管理者把大家吸引到自己的戰略與計劃、理想與目標中來。而人們之所以能全力奉獻,并不因為他是管理者,而是因為他勾畫的這一理想本身具有吸引力。單憑人際關系,或者單憑管理者本身的權力和地位,是不能做到這一點的。

      

      魅力,是現在人們評價一個人是否值得欣賞和喜歡常用的詞。通俗且形象地說,魅力就是一種美。這種美涵蓋內外兩個方面,外在來看,衣著打扮、言行舉止可給人以一種外在的美感;內在則是個性品質優良,讓人情不自禁地希望與之靠近。如果一個人只是外表光鮮亮麗,那么就好比紙糊的燈籠,經看不經用,僅能光耀一時,但難以持久。

      

      所以,要想成為一個有魅力的將帥型人才,既要考慮外在美,更要注重內在美。而實際上,魅力從其本質上講,就是一種有內涵的美麗。如果說,外在美就像一朵花,需要認真地看,那么,內在美就像一杯茶,需要仔細地品才行。

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         領導是領導思想,管理是管理能力,經營是經營籌碼。---瑪爾思商學院



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